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Gestión auxiliar de personal. Certificados de profesionalidad. Actividades de gestión administrativa

  • Domínguez Gonzalo, Enrique, (aut.)
  • Tutor Formación
  • 1ª ed., 1ª imp.(31/11/2014)
  • 170 pages; 30x21 cm
  • Langue: Espa├▒ol
  • ISBN: 8494306219 ISBN-13: 9788494306211
  • Encadrement: Rústica
  • Délai de livraison entre 20-25 jours,  * paiement par carte de crédit..
  • 17,97€ 17,07€ 
 
 

Encuadernación: Rústica
Colección: Certificados de profesionalidad. Administración y gestión

Este Manual es el más adecuado para impartir el MF0980 Gestión auxiliar de personal de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto.

Capacidades que se adquieren con este Manual:
- Actualizar la información y la documentación derivada de los procesos y actividades del área de recursos humanos -selección, comunicación interna, formación, desarrollo, compensación y beneficios-, atendiendo a los procedimientos previamente establecidos por la organización, para contribuir a la consecución de los objetivos del área de recursos humanos.
- Preparar los documentos, materiales y otros elementos necesarios en la selección y formación de los recursos humanos, atendiendo a los procedimientos internos de la organización, para contribuir a su gestión eficaz.
- Tramitar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación profesional del personal, aplicando la normativa vigente, los criterios de confidencialidad y seguridad y, utilizando las aplicaciones informáticas para mantener vigente la información a los empleados, departamentos y organismos correspondientes.
- Realizar las operaciones y gestiones administrativas para la confección y formalización del pago de retribuciones, compensaciones y beneficios sociales, utilizando aplicaciones informáticas de gestión retributiva, y siguiendo las instrucciones previamente establecidas para cumplir con las obligaciones comprometidas en la relación laboral con el personal.
- Elaborar informes a partir de los datos obtenidos en los procedimientos internos de control de asistencia, absentismo y otras incidencias, relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados, con el fin de dar soporte en la toma de decisiones del responsable del área de recursos humanos.
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