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Psicología de las organizaciones : proceso de socialización y compromiso con la empresa

  • Garrido Martín, Eugenio; Vega Rodríguez, María Teresa, (aut.)
  • Amarú Ediciones
  • 1. ed.(11/1998)
  • 146 pages; 22x15 cm
  • Langue: Espa├▒ol
  • ISBN: 8481961108 ISBN-13: 9788481961102
  • Encadrement: Rústica
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En este texto se trata de describir y explicar el proceso de entrada o socialización de un nuevo empleado en la empresa, fundamentándose en los principios teóricos del Determinismo Recíproco de la Teoría Social Cognitiva de Bandura (1987-1995) e integrando distintas líneas de investigación. La socialización es uno de los procesos que mejor reflejan la cualidad de las interacciones empleado-empresa, la evolución de las mismas y los efectos que producen. Durante el mismo las expectativas laborables y los logros organizacionales, influyendo a nivel individual, en la motivación el compromiso, la satisfacción, el desempeño y la calidad de vida del empleado y, a nivel organizacional, en el desarrollo, la efectividad y la competitividad de la empresa.
Este libro está dedicado a los profesionales de las organizaciones y a los estudiantes que cursan estudios de psicología, sociología, empresariales, económicas y otras ramas del saber, que sienten inquietud por conocer mejor el funcionamiento humano en las organizaciones. En él encontrarán una fuente de información que les ayudará a conocer mejor el proceso de incorporación a una empresa u organización.


 

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